工厂问题产品供员工操作,最终导致少数产品报废,老板要求员工赔偿,这合理吗?

更新时间:2022-12-04 23:24:16
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工厂问题产品供员工操作,最终导致少数产品报废,老板要求员工赔偿,这合理吗?
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    你好!可以申请劳动仲裁要求赔偿
    2022-07-20 19:44:31
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    协商不成建议申请劳动仲裁
    2022-07-20 19:47:01
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    你好,可以向劳动局投诉的
    2022-07-20 19:48:18
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    员工给单位造成损失,如果是因其个人原因造成的,单位可以要求其赔偿。每月可以从员工的工资中扣除部分作为赔偿,但扣除的比例不得超过其月工资的百分之二十。
    2022-12-04 23:24:16
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员工把厂里面的产品做报废了,需要赔偿吗?
给厂里干活损坏东西,属于故意或者重大过失的,由员工承担赔偿责任。可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。维修的费用可以通过其
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工厂生产出批量不良产品,公司要求员工承担全部责任,买下这些废品,这合法吗吗?
法律分析:除非是故意人为损坏,否则就不需要承担。员工在生产工作中生产出报废品或残次品,要调查分析原因,如果是生产技术、原料、工艺指导本身的问题,则不能要求员工承
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工厂继续向员工操作有问题的产品,最终导致少量产品报废。劳动者应该承担什么责任?
产品质量责任为违约责任,适用严格责任的归责原则,即只要销售者或者生产者提供的产品不符合法定或约定的质量要求,不论有无过错,均应承担法律责任。根据《合同法》的规定
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工厂员工做坏产品,需要员工全额赔偿吗?
用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。
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工厂问题产品给员工操作,老板要员工赔偿,请问这个合理吗?
您好,不合理,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
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你好。就是我在当导购说是试用期三天就是?试工吗。算了
试用期解除劳动关系,应提前三天书面通知用人单位,若单位未签劳动合同,可要求支付双倍工资差额。选择处理方式时需考虑实际情况,如单位违法可投诉或申请劳动仲裁。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1060
作为一名未成年人,是否符合法律?
建议向劳动监察大队投诉
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实际年龄是18岁,但身份证上是15岁能工作吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
我已经离职了,老板让我退佣金
你好:提成多少?是否是实际退货了?你们单位对此退货是否有相关规定
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劳动关系协调员有什么用
劳动关系协调员作用大,能协助企业完善规章制度,确保劳动者权益得到保障;调解劳动争议,促进双方和解;还能与政府、工会等建立协商机制,共同解决劳动关系重大问题。
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你好就是我刚才去辞职人家说需要45天之后
试用期内辞职,员工通常需提前3天通知离职,而非30天。但具体天数可能因公司规定或劳动合同内容而有所不同。在提出辞职后,员工应尽快完成工作交接,确保工作的顺利过渡
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我在厂里上班,我是固定工资,机台有人请假,我顶岗,居然没有工资,说我是固定工资,
若投诉和劳动仲裁无法解决问题,您还可以考虑以下法律途径:首先,可以向法院提起诉讼,要求用人单位支付应得的工资;其次,在诉讼过程中,可以委托律师提供专业的法律帮助
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