我是劳务派到用人单位工作的,今年12月31日合同到期,劳务公司不再续签合同与用人单位签订合同,以前的工龄是否合法

更新时间:2022-12-05 01:14:30
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我是劳务派到用人单位工作的,今年12月31日合同到期,劳务公司不再续签合同与用人单位签订合同,以前的工龄是否合法
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    需看续签合同的条件才能确定
    2022-07-19 20:50:33
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    协商不成,申请劳动仲裁处理
    2022-07-19 20:52:30
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    你好,建议协商解决,协商不成的可以起诉
    2022-07-19 20:54:54
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    续签劳动合同的年限可由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形除外。
    2022-12-05 01:14:30
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劳务合同到期后,劳动者不打算与用人单位续签劳动合同,是否合理?
用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
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2008年7月15日,我务公司签订劳务派遣合同2年,现在合同到期,劳务公司单方面解除劳动合同,能给我
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣合同终止,符合法律规定的,劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿金,但是劳务派遣合同期满,劳动者不再在被
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本人是劳务派遣工,合同签了三年,合同到期之后,劳务派遣公司和用工单位没有续签合同这种情况下该怎么办?
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。派遣的工作完成,可以不续签。
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劳务合同到期,公司不续签合同,有补偿
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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一直都是劳务合同,如果是在下次合同到期之后劳务派遣单位通知我用人单位不在与我续签合同了,在这情况下我
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第
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暑假工是人走账清吗?
您好!看您们双方对于工资发放是如何约定的
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劳动监察大队的投诉电话是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
有工资在技校实习吗?
以签订的实习协议为准。一般是有实习工资的
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公司给我发的工资部门领导要了一部分回去是不合法的
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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