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本人在公司工作一年，今年7月份至9月份工资未发放，没有签署劳动合同，这个怎么处理最为妥当
更新时间：2022-07-19 10:54:09
问题描述：
我在这家公司工作了一年。我今年7月至9月没有发工资，也没有签订劳动
合同
。我怎样才能最恰当地处理这件事
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没签劳动合同单位违反劳动法，可以提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年
2022-07-19 10:46:49
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劳动合同法
第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
2022-07-19 10:51:54
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平均3分钟内
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在
劳动关系
也可以。
2022-07-19 10:54:09
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未签合同可以主张二倍工资差额
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未签劳动合同不发工资怎么处理呢
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公司没有签订劳动合同如何处理
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实习合同在4月份已经到期了，但是公司直到9月份还没跟我签劳动合同，这种情况应该怎样处理。
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四个月未签劳动合同怎么补偿
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