工作八个月怀孕了,当时签合同一年时间,后来说要扣过年时的双工资还有培训工资,怎么办?

更新时间:2022-12-05 08:44:25
问题描述:
我在一家修脚店工作,工作了八个月后怀孕了。我请假休息了几天。后来,我说去工作。这家商店害怕承担事故责任,不让我回去工作。我还有一份为期20天的3000英镑的薪水。我已经一个多月没付了。当时,我签了一年的合同。后来,我说扣除新年的双倍工资和培训工资。一切都快结束了。我该怎么办?
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    你好,建议双方沟通协商解决,无法协商可以申请劳动仲裁
    2022-07-18 09:09:26
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    如果没有签订合同,可以主张双倍工资。不行就提起劳动仲裁
    2022-07-18 09:11:31
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    你好,申请劳动仲裁维权
    2022-07-18 09:12:54
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    用人单位应对未签劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿。根据劳动合同法第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    在这里需要提醒大家注意的是:


    一、因不签劳动合同,申请支付双倍工资请求是有仲裁时效的。从劳动者主张权利之日起往前倒退一年,按月计算,对超过一年的两倍工资差额,劳动仲裁不予支持。


    二、不签劳动合同的赔偿金额最多为11个月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已签订无固定期限的劳动合同。
    2022-12-05 08:44:25
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