没有签劳动合同,罚款也超过工资的百分之20%这么办

更新时间:2022-07-17 14:24:44
问题描述:
如果你不签劳动合同,罚款将超过你工资的20%
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    用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失
    2022-07-17 14:21:32
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    你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    2022-07-17 14:23:27
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    你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    2022-07-17 14:24:44
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超速10%不到20%罚款吗
超速10%不到20%罚款吗
交通事故 7275
劳动合同约定工资的百分之
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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当天罚款超过单天工资的80%,
员工罚款金额是不可以超过当天工资的3倍以上。用人单位的行为属于一种违法行为,如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的,是可以对劳动者进行一定罚款的。 公司
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罚款超过工资20%,罚款超过工资的20%怎么做
劳动者讨薪可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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工资要扣百分之20,并且入职以后没有签劳动合同,老板告知工资要扣除百分之20,请问这个合法嘛?
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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可以扣员工的30%工资吗,没有签订劳动合同
用人单位自用工一个月起未签劳动合同的,可以要求支付未签劳动合同的双倍工资
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中等职业学生实习时间不得超过几个月
实习期间待遇主要由双方协商确定
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1365
员工手册是否具备法律约束力?
员工手册有法律效力。具体操作:1. 制定时确保内容合法,不违反法律法规;2. 向全体员工公示,可通过内部培训、邮件通知等方式;3. 要求员工签字确认,以证明其知
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北京人在大年连企业工作,2N+1中的N是按照北京市的保证,因为我要回到北京市?
你好,当发生劳动合同纠纷时,劳动工资是以工作地为准,劳动者工作地即为劳动者实际工作的地点,不是用人单位注册地或登记地。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
强制性加班是否合法?
你好,可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1040
如果公司强迫我们的实习生加班合法吗?
您好,要求单位支付加班费
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劳动局的电话是多少??
您好,建议打114查询
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我6.2号入职的还有全勤奖吗
在不同情况下,处理全勤奖问题的具体操作如下:首先,应仔细阅读劳动合同和公司规章制度,了解全勤奖的发放条件和标准;其次,如符合条件但公司未发放,可与公司人力资源部
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在校生在海底捞干正式工跑路他有权在学生档案上记录吗
对于在校生干正式工跑路的情况,常见的处理方式包括:与企业协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择不同处理方式时,应考虑证据的充分性、维权的成本效益
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