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我公司效益不好，下个月打算全员降薪可以吗？
更新时间：2022-07-16 23:22:49
问题描述：
我们公司的效率不高。我们能计划下个月降低全体员工的工资吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司不能随意降低员工工资。依据《劳动法》第十七条第一款规定：订立和变更劳动
合同
，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。所以公司单方降低工资属于公司单方变更劳动合同的行为，是一种违法、违约的行为
2022-07-16 23:19:51
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劳动纠纷律师团队
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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可以去劳动局投诉
2022-07-16 23:20:53
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找法网咨询顾问
已帮助
1342681
人 · 响应时间
平均2分钟内
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
，比如证明
劳动关系
的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
。
2022-07-16 23:22:49
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公司全员降薪合法吗
劳动维权
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公司以各种理由降薪降职合法吗
你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
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公司在试用期降薪合法吗
: 试用期降薪不一定违法，试用期是用人单位与劳动者约定的一个工作期限，试用期员工的工资要比正式员工要低一些的
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公司给员工降级降薪合法吗
您好，这个是不合法的，建议可以向当地的劳动部门举报投诉，具体的结果还得结合实际案情而定
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公司与员工出错为由，降薪合法吗
你好！不合理，协商不成可以去劳动局投诉的。
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试用期公司降薪20%合法吗
你好，可以向劳动局投诉的
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公司用竞聘的方法降薪，降职合法吗?
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式；实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并
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公司突然降薪10%，没有通知合法吗
公司无故调岗降薪是不合法行为。
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公司调岗不降薪合法吗？我该怎么办？
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调
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工作出现过失，公司每个月降职降薪合法吗
你好！这需要结合公司的规定进行确定
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公司考试不及格就降职降薪，合法吗
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
全部1个答案 >
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