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酒楼合同要求做满3个月以上才能辞职，我做了1个月，能辞职吗？
更新时间：2022-07-16 20:22:41
问题描述：
餐厅
合同
要求辞职超过3个月。我已经工作了一个月了。我能辞职吗？
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离职和辞职的区别：运用主体不同；适用原因的性质不同；劳动者合同期内能辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-16 20:20:40
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无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动
合同履行
过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。而提前离职需要注意的问题，存在一定的情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
2022-07-16 20:21:49
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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我签了半年劳动合同，做了三个月能辞职吗
劳动合同纠纷
1173
也有一份合同是要做满三个月才能辞职的合同现在我只工作了两个月然后现在可以提前一个月辞职吗，辞职了能拿
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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职工合同期内辞职交违约金吗；
民法典
812
合同试用期离职有没有违约金
民法典
1142
车间主任口头说要做够3个月才能辞工，我现在做了2个月，我可以提出辞工了吗，现在提出辞工满1个月
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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合同期内辞职算违约吗
民法典
1290
公司说干满3个月才能辞职
劳动者已经做满3个月了，要想辞职的，一般劳动者是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果劳动者是在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人
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在合同上签字，应该可以辞职，公司说必须辞职3个月以上吗
你好，建议和对方积极协商解决
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酒店合同书规定做够3个月之上才可以离职，我做了一个月，能离职吗？
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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餐厅合同要求3个多月辞职。我已经工作1个月了。我可以辞职吗？
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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我们公司规定员工做满3个月才能辞职，但是现在我做满一个月了想辞职，而我们的组长说做不满三个月不能辞职
试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
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请问小时工必须要做满1个月才能离职吗？不需要做满一个月离职吧
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期
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在公司工作五年了一直没有签订合同?
如果公司一直未签订劳动合同，劳动者可以主张的赔偿包括：未签订劳动合同的双倍工资差额、因未签订劳动合同导致的社保损失、加班费、经济补偿金等。具体赔偿金额和计算方式
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劳动合同中有关违约金的部分。具体是这样的，我跟单位签了培训协议
需要支付违约金。具体金额根据服务期未履行部分分摊的培训费计算。可协商支付或提起诉讼确定金额。协商快速简便，诉讼则更具法律约束力。注意保留相关证据以支持自身主张。
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新公司三个月才签劳动合同合法吗?
不合法。员工可要求公司立即签订，如公司拒绝或拖延，可保留证据向劳动监察部门举报。同时，如因此遭受损失，还可依法向公司索赔。
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上个月老板扣我的工资合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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如果不办理辞职手续，是否会影响下一家公司和我的档案会写什么
不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，如果擅自离职给原单位造成经济损失的，还要承担赔偿责任
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我在项目和项目经理闹矛盾，他要开除我，
如果项目经理用其他理由开除您，您首先要核实这些理由是否符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定事由。如果不符合，您可以向劳动仲裁委员会或法院提出异议，要求用人
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年龄50岁，养老保险还未交完，单位就要和我解除劳动合同，可以起诉吗？
对单位解除劳动合同的情况，常见处理方式包括协商、向劳动局申诉或起诉。您应根据实际情况选择，如协商无果或权益受损严重，可考虑法律途径。
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工作了，一个月20天不想干了，但是公司要我下一月才可以走领完20天的工资
除了去劳动局投诉，您还可以采取以下方式维护权益：1.与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。3.如果仲裁结果
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