我在饭店工作一个月里迟到几次,有几次忘记打卡,饭店发工资扣了二百多块钱,合法吗

更新时间:2022-07-16 00:44:51
问题描述:
我在酒店工作的一个月里迟到了好几次。我好几次忘记打卡了。酒店从我的工资中扣除了200多元。合法吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1795025 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    公司需要与员工进行约定‘
    2022-07-16 00:40:56
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助498020 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    按照店里的规定进行办理
    2022-07-16 00:41:53
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助548207 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    上班忘记打卡,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    2022-07-16 00:44:51
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
上班迟到扣工资合法吗
上班迟到扣工资合法吗
劳动合同纠纷 3664
员工迟到了,忘记打卡了,然后扣了全天工资,合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
一个月迟到几次可辞退
一个月迟到几次可辞退
劳动工伤 1655
员工上班迟到被扣工资合法吗
员工上班迟到被扣工资合法吗
劳动合同纠纷 51970
下班忘记打卡,扣了一整天工资合理吗?
用人单位因劳动者漏打卡而扣工资,如果单位公示的规章制度中有相关规定,且扣除的数额合理的,是合法。对于违纪行为,单位有权作出处理;若严重违纪的,单位还可以依法与劳
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资
下班忘记打卡,公司扣除一天工资,合理吗
你好,出勤的事实可以通过其他方式予以证明,扣工资不合适。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班一个月迟到三次,扣一天工资,合法吗
你好,建议向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我今上班忘记打卡了,扣了一百块钱,合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
本人每天都按时上下班,但是偶尔几次忘记打卡,公司就以旷工为由扣工资,合理吗?
你好,按规定有参加劳动就要支付相应的报酬,你这不上班公司方面不支付对应的工资可以,但是如果有在其他工资下扣钱的,那么就不能扣的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在职业技术学校实习时,能自主实习吗?
您好。按照学校的规定办理
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1295
主播签了两年合同,说离职后两年内不能去其他主播公司播合法吗?
您好,请问您的具体案情诉求是什么呢,需要做一下详细描述
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
2008年11月打工算童工吗
是否童工看年龄。未满16周岁打工算童工,应立即停止并报告。如已满16周岁,则打工合法。操作时需确保合规,避免违法风险。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想问一下中职实习期是否正常
你好,一般情况下都是有的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在食堂干了50天累了20天的押金能要回来吗?
押金可退回。如单位拒绝,可采取以下措施:1. 与单位协商,要求退还押金。2. 向劳动监察部门投诉,寻求帮助。3. 准备证据,申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工厂班长私吞请假扣的钱公报私仇怎么办
您好,稍后给您回电具体了解您的情况。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
五月份被要求强制放假一个月,所以发放的保底工资,5.5两天班(劳动节相当于强制放了五天),需要补班吗
补班与否视合同约定。若合同明确工作量标准,按约定执行。如公司规定或合同未明确,建议与公司协商解决。如协商不成,可咨询法律专业人士。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
阮兴军律师
近期帮助 12763 人
因员工个人操作不当,导致贵重设备损坏且无法修复,公司与员工方就赔偿问题各承担多少
刚刚
李杰律师
近期帮助 1167 人
现在物业公司每一年收取壹万八元广告费合理吗。不是差不多要给物业二十万吗。请问物业违法吗?
刚刚
谢奎和律师
近期帮助 20255 人
本人不在国内,怎么开无房证明
41秒前
两高律所律师
近期帮助 702 人
把财务和材料员还有项目挂靠的公司一起起诉了,请问财务和材料员需要承担这费用吗?或者说应承担什么责任
42秒前
谢奎和律师
近期帮助 20255 人
电动车停小区楼底,车钥匙没拔,被人骑走撞人了,电动车主要赔偿吗
1分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 25946 人
我曾有一次很轻微的吸毒史,没处罚,没拘留,没进监狱,跟朋友一乐,是否影响孙子考军校,我今年七十三岁。
5分钟前
李迎律师
近期帮助 3465 人
起诉小三同居小三会刑事处罚吗?
8分钟前
肖喆律师
近期帮助 3682 人
游戏账号平台交易。账号被毁。平台以联系不到买家为由。不给予结账
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询