我们是个体工商户,没有与员工签订劳动合同,员工不满一个月就要离职,我们该怎么办

更新时间:2022-07-15 19:55:34
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我们是个体工商户,没有与员工签订劳动合同,员工不满一个月就要离职,我们该怎么办
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    员工未签订劳动合同未满一年擅自离职,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿
    2022-07-15 19:52:06
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    签订劳动合同后可以辞职,但是要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-07-15 19:55:04
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    用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
    2022-07-15 19:55:34
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个体工商户未给员工交纳社保,员工提离职,但没有给书面申请,老板不让离职员工可以提出哪些方面的赔偿?
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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个体工商户未签订劳动合同,未缴纳社保,签了自己拟订的员工守则,规定提前一个月辞职员工辞职如何拿回工资
没签合同自动离职拿回工资的方式是可以先行协商;协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动
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我和公司没有签订劳动合同,没有买社保,离职期间老板辱骂员工,可以马上离职嘛
法律分析:未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。
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上司辞职了,但没有拖欠员工的工资,没有签劳动合同,员工该怎么办呢?
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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个体工商户没有给员工买保险,也没有签订劳务合同,现在要辞退员工,这合理吗?
1,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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如何计算公务员30年的工作年限?
按照实际工作时间计算
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1105
学校集中实习,这种情况不能去实习吗?
如果协商不成,建议诉讼
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为什么我打电话给劳动局12333是空号?
您好,有没有签订劳动合同呢
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
劳动局的电话一直很忙,打不进去
法律分析:老板不接劳动局电话可以向法院提起民事诉讼。根据有关规定,起诉必须符合下列条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;
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没有劳动法律关系的主体资格是什么意思?
临时用工可能存在劳务关系而不是劳动合同法规定的劳动关系,用工主体只要符合法律规定都是具备主体资格的
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员工工作态度不端正,怎么处理
处理员工工作态度问题,可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率和成本,一般先协商,协商不成再调解,调解无果则仲裁,对仲裁不满可诉讼。
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因为公司不让请假耽误了高考怎么办
请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。。
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感冒了,老板非得要去上班
您好, 领导强制生病员工上班,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。
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