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我们是个体工商户,没有与员工签订劳动合同,员工不满一个月就要离职,我们该怎么办
更新时间:2022-07-15 19:55:34
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我们是个体工商户,没有与员工签订劳动
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,员工不满一个月就要离职,我们该怎么办
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员工未签订劳动合同未满一年擅自离职,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿
2022-07-15 19:52:06
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签订劳动合同后可以辞职,但是要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位。《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-07-15 19:55:04
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用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2022-07-15 19:55:34
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公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗
劳动合同纠纷
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我是个体户,当时没有跟员工签订劳动合同,现在员工离职了告我没签劳动合同
你好,什么时候开庭,可以调解
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签了一年劳动合同,但未满一个月,可以辞职吗?
劳动合同知识
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员工入职就要签订劳动合同吗
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我是个体工商户,没有给员工签劳务合同,离职三个月了,让我赔付双倍工资,我该怎么办
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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个体工商户没有给员工买保险,也没有签订劳务合同,现在要辞退员工,这合理吗?
1,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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我是个体工商户,店里新员工,试用期还没有签订劳动合同,这种情况我该怎么办
提供相应证据可以依法起诉
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