北京某公司没有节假日,正常辞职不批准,请假不给,自己不给半个月的钱,每天强制加班,工资和扣税,不给我五险一金和社保。

更新时间:2022-07-15 07:08:09
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北京某公司没有节假日,正常辞职不批准,请假不给,自己不给半个月的钱,每天强制加班,工资和扣税,不给我五险一金和社保。
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2022-07-15 07:05:42
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    你好,协商不成,可申请劳动仲裁
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    单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
    首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
    2022-07-15 07:08:09
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但老板让我们白天不上班,违法吗?不给我们交五险一金,不签劳动合同,没有双倍工资,我要怎么举报
法律规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,必须为员工缴纳社保,你可以去劳动监察大队举报投诉
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没有和公司签订劳动合同,因为公司经常加班,不给加班费,想辞职,但是公司扣两三个月的工资不给,求助
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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公司不签劳动合同,不交社保,不给岗位补贴,节假日不给加班费,我该怎么办可以离职吗?
在节假日加班,用人单位不支付加班费的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可
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公司不给过年的,加班工资,不跟我交养老保险,失业保险金
我是私企员工,老板不给交养老保险,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位对社会保险进行补缴。若劳动者与用人单位解除劳动合同,应当支付经济补偿。
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你A,单位拖欠工资,加班费不给,社保也不给交,
经过劳动者催告,单位仍不支付加班工资的,可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。
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公司不给加班费,试用期不给社保,转正最低社保,年假不给休
用人单位不给加班费的劳动者先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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未及时缴纳社保,不给加班工资(不加班就扣工资)
可以劳动仲裁维护自己的合法权益
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老板拖欠工资不给,没有社保,没有五险一金,然后离职,不给钱还说扣我钱,怎么办?
可以向劳动监察部门投诉解决。不能解决收集证据申请仲裁。
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企业是否希望正式工转临时工合法?
你好建议根据合同约定执行
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
中职生去统一实习,企业军训期间开除学生
实习期被公司开除分为以下情形: 1、已经建立劳动关系的,在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;因其他原因被辞退的,有补偿;单位违法辞退的
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我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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我不知道我这到底算不算是全日制还是非日制工作
劳动关系的存在形式主要有两种,即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是签订劳动合同,每天固定上班的用工形式。而非全日制用工,是指以小时计酬
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花钱找工作,有没有受法律保护的协议?
不违反法律的强制性规定,协议是受法律保护的
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刚面试入职公司就要求去外地培训可靠吗
根据你自己的意愿来决定
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