因腿部意外受伤,长时间不能上班,原公司能辞退我吗?

更新时间:2022-07-14 15:18:45
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如果我因腿部意外受伤而长时间不能上班,原公司能解雇我吗?
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    上班途中因为什么原因受伤
    2022-07-14 15:14:33
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    您好,申请劳动仲裁维权
    2022-07-14 15:17:25
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-07-14 15:18:45
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我工伤后,公司能开除我吗
我工伤后,公司能开除我吗
劳动合同纠纷 1675
工伤后公司能不能辞退
工伤后公司能不能辞退
劳动合同纠纷 470
就是本人因为手部受伤了无法上班,公司因此要开除我
你好,因工受伤是可以认定工伤,索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ,然后伤
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请问XX生病了,不能正常工作。公司能被辞退吗?
要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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因为生病无法确定上班时间,公司能辞退吗
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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您好,在工作期间受伤导致不能上班,公司不算工伤还要辞退我,这合法吗
在工作场所受伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
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怀孕能不能被辞退,怀孕难受不能上班,公司能辞退我嘛?
要是没有按照公司规章制度请假,违反公司规章,公司是可以辞退的。记得让公司出具辞退的证明,至少因为公司解除劳动合同,你可以申请失业金补助。
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与第三方签合同因病不能上班!用人单位能辞退吗?
您好,根据第三方合同的相关规定,原则上生病期间是不能辞退的
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干了2个考勤月份然后离职,算旷工离职吗?
旷工离职属于严重违反用人单位规章制度,一般超过三日劳动者可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞
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一般来说,中专实习需要几个月
你好,这个要根据具体情况才能做判断
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
实习生没有工资,只有补贴是吗?
实习没有工资不合法。实习生没有工资是不符合相关规定的,根据相关规定,应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生,根据实习时签订的实
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入职时需要户口本复印件吗?
入职需要户口本复印件是正常合理的,不反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件,一般是没有什么风险的。 因为入职以后公司要建立员工名册,
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老板必须要把工资转到我的工商银行我可以拒绝吗
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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工资是保底2000➕提成但是现在的情况是只有提成提成比例是百分之五十提成有3000多
工资保底加提成,是目前多数企业普遍实行的工资制度。 工资保底:亦称保底工资,主要指劳动者的基本工资,无论劳动者的工作完成任何,这个工资都是必须发的最低工资,也
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劳务公司把我的方量算少了怎么办
法律分析:向本单位劳动争议调解委员会申请调解;到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内
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天习律所律师
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