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试用期三个月，成为正式员工后是否需要缴纳三个月的社保？如果员工在成为正式员工后提出离职，是否需要支付？
更新时间：2022-07-14 12:40:10
问题描述：
试用期三个月，成为正式员工后是否需要缴纳三个月的社保？如果员工在成为正式员工后提出离职，是否需要支付？
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试用期内需缴纳社会保险；《
劳动合同法
》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动
合同
期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费是违法行为
2022-07-14 12:37:56
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依据《劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-07-14 12:39:46
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试用期员工可以享受社保。
劳动关系
存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
2022-07-14 12:40:10
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