铁路工人请病假一个月后,扣除五险一金后,没有工资!这合理吗?

更新时间:2022-07-14 00:16:47
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没有五险一金,公司说上班中受伤,要罚款,请病假只发原来工资的三分之一,在法律方面这种情况合法吗?
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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得了肺结核,老板要求我休病假,以前平均月工资扣除五险一金,到账4833元,病假期间,员工工资怎么发?
病假期间公司是应支付员工工资的,但具体支付的工资数额按照具体的公司规定执行(多数公司是实行半薪),但不能低于当地最低工资标准的80%。关于生病期间员工社保应正常
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你好,请问在离职的最后一个月原公司不给交五险一金,这合理吗?
你好,如果离职了公司就没有义务帮员工缴纳社保
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请一个月病假,需要交五险一金吗?
需要。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内
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公司在病假期间未扣除五险一金,告知在病假结束后,会在工资里扣除公司垫付的五险一金,这个合法吗
病假扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。
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目前在广州工作,当前实习期,公司扣除五险一金后到手工资只有不到1600,请问这是合理或合法的吗?我应
用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同,缴纳五险一金。   如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补
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因长期病休,又扣除了五险一金,请问这合理吗?
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