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在解除劳动合同时，是否也应该同时商议一下竞业限制补偿金？是否可以不履行这条约定？
更新时间：2022-07-13 00:32:04
问题描述：
用人单位解除劳动
合同
时，提出在一定范围内不得从事本行业相关工作。我们是否应该同时讨论
竞业禁止
的赔偿问题？如果您拒绝提供，您能否不履行本协议？
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可以。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2022-07-13 00:27:02
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签订竞业限制协议要给予相应的补偿。根据《
劳动合同法
》第23条第二款规定：单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2022-07-13 00:27:51
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员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付
违约金
，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-07-13 00:32:04
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