未签劳动合同的双倍工资，驳回了双倍工资和养老保险赔偿。我现在起诉到法院双倍工资和养老保险会胜诉么？

更新时间：2019-04-05 10:11:43

问题描述：

在公司工作了7年，一直未签订劳动合同，也未养老保险等，还拖欠2016年12月—2017年6月的工资。我于2017年7月申请劳动仲裁，要求支付所欠工资，未签劳动合同的双倍工资，赔偿未交养老保险造成的损失及解除劳动关系补偿。现劳动仲裁出来了，只支持所欠工资和解除劳动关系补偿金，驳回了双倍工资和养老保险赔偿。请问，我现在起诉到法院双倍工资和养老保险会胜诉么？

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除劳动合同中明确约定外，劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分，用人单位在发放工资时，可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2019-04-05 10:04:37

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属于支付双倍工资补偿的情形而用人单位不予支付，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

2019-04-05 10:07:47

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公司拖欠我的工资并且辞退我，关于确认劳动关系讨薪方面的问题：《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019-04-05 10:09:40

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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2019-04-05 10:11:43

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