单位与别的单位合并后，原单位解除劳动合同，但新单位一直没有签署合同，有没有违反劳动合同法

更新时间：2022-12-06 00:13:37

问题描述：

本单位与其他单位合并后，原单位解除劳动合同，但新单位尚未签订合同，本人已在施工期。新单位是否违反劳动合同法

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您好，让其尽快办理解除手续，与该公司尽快签订劳动合同

2022-07-11 18:12:58

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你好：申请劳动仲裁解决

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如果原劳动合同还没有解除，劳动者能签订新的劳动合同。但劳动者对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出，拒不改正的，原单位可以依法与该劳动者解约。

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原劳动合同没有解除不能签订新的劳动合同。但原单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，此时和其他单位签订劳动合同是合法的。

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我与新公司签订了劳动合同后，原单位单独跟我解除劳动合同合法吗？

违法。孕期单位不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未

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现在到新单位说我和原单位没有解除劳动合同，我该怎么办！

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进厂的时候厂长说工资400。他要求签订劳动合同。他给我300结算，对不起你的工资！他们这样做违法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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公司违法解除劳动合同包括哪些情况

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你好，我想问一下物业公司劳动合同纠纷怎么处理？

处理劳动纠纷的方法：双方当事人协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；向劳动争议仲裁

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