我们酒店做六休一,工作时间12小时,这在劳动合同中怎么写能规避风险?

更新时间:2022-07-11 12:43:03
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我们酒店做六休一,工作时间12小时,这在劳动合同中怎么写能规避风险?
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    规避风险应当注意以下事项:
    1、付款应当注意的事项。
    2、合同履行中,发现对方不履行或不全面,不适当履行合同时,应立即通知承办人。
    3、保管好合同档案
    2022-07-11 12:40:45
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  • 平台法律顾问团队官方
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    您好你可以申请劳动仲裁
    2022-07-11 12:42:17
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    你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话,最好要写在合同里面。
    最后附上一个违约责任条款。
    2022-07-11 12:43:03
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公司规定,每天10.5小时,做六休一(暂时调整工作时间为两休一,后期工作时间不够,加班聚集)这个规定
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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请问公司要求朝九晚六,做六休一,合同怎么拟定?
公司每周安排超过44小时则不被允许,但如实行了综合工作制并被政府部门批准,则可以。 但应当支付加班工资。如未支付加班工资,你辞职(最好以单方解除合同为形式)的同
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公司实行大小休,每天工作7.5小时,这个工作时间合理吗?每天中午休息1个小时,休息时间算作工作时间吗
不论换岗期间是在休息还是从事其他工作,仍然需遵守公司规定,接受公司管理,故换岗期间的一个小时仍应认定为工作时间。即使是休息,也应认为是工作间歇的合理休息,这段休
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请问公司与员工谈的6天8小时制劳动合同上怎么规避风险?
请告知具体情况来为你们分析,主要是支付加班工资。
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工作时间是12小时,这个怎么规避风险?
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:   (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理
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15岁要打暑假工做什么?
一、刚15岁可以打暑假工吗1、可以,暑假工属于临时工性质。国家允许学生打署假工的打署假工不但可以帮助学生所学到的东西应用到实践中去还可以段练自己在生活中的酸甜苦
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1405
中专实习需要多长时间?
一般以实习期为准,有特殊约定的,可自行协商约定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17139
判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1075
还没工作就要交押金犯法
您好,劳动单位以任何形式收取押金都是违法的,建议去劳动局报警处理
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我想问问进厂每天工作时长不超过四个小总是被组长提前喊下班然后留老员工在那做是不是违背了劳动法则
对这种情况,您可以先与用人单位沟通协商,要求合理解释和改正。若无果,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,维护自身合法权益。
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和供应商打麻将间接收受好处,会被公司开除吗
处理方式包括自我纠正、向公司说明情况并接受处理、咨询法律意见等。选择哪种方式需根据具体情况判断,如行为严重性、公司规定等。建议先了解公司政策和法律法规,再做出明
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15周岁虚岁16可以上班吗
常见处理方式:未满16周岁的未成年人一般不能参与工作,应优先保障其接受义务教育的权利。如有特殊情况需要工作,应确保工作内容、环境等符合法律法规要求,且经过相关部
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