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一是：公司加班，周末平时加班按照300元/天来算，不补休，二是：强制调休就不给钱，合法吗？
更新时间：2022-07-10 15:41:37
问题描述：
一个是：公司加班。周末加班按300元/天计算，无补休。另一个是：没有强制补休的钱。合法吗？
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除了双休日以外，员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费，否则是不合法的。依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动
合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
2022-07-10 15:38:55
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1、公司应当按照你的实际工作期间支付补偿金；
2、你可以主张你的加班工资
2022-07-10 15:41:23
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2022-07-10 15:41:37
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