先后在同一家公司工作被辞退工龄如何算?前面两年,中断一年半,后段又被重聘工作三年。

更新时间:2022-07-10 13:32:40
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先后在同一家公司工作被辞退工龄如何算?前面两年,中断一年半,后段又被重聘工作三年。
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    被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。因为员工犯了重大过失,符合劳动法三十九条规定的情况下,单位以此作为理由将员工辞退,不需要支付赔偿给员工
    2022-07-10 13:29:33
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    一般情况下,在劳动合同到期时,单位也好,个人也好,都是有权单方终止合同关系的。但是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
    2022-07-10 13:32:14
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    关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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之前在私营企业工作一年,但是只买了半年的养老保险,然后之前的一年工作经历能算工龄吗?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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同一单位工作2年后辞职,两年后又回来工作至今。之前的两年和辞职的两年能算连续工龄吗年能算连续工龄吗?
试用期改派不能算工龄。工龄计算都是以最后报到证上的时间为准的,也就是以改派的报到证的时间为准。之前的都不计算在内。如果在这一年期间更换单位,则相当于之前没有完成
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开始在一家公司工作五年,然后工作五年,就这样连续工作了十年。
公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位
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在公司工作十三年,中途一个月没上班工龄怎么算
你好,对于工龄工资是否属于福利的问题,是没有相关规定的,但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的,建议大家可以在进公司之前就这个问题咨询公司的人事部门,以确保自己的
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参加工作三年,辞职进入另一个工作单位,之前工作的三年算工龄吗?
法律分析:工龄计算一般从实际入职时起算、至离职时结束;特别值得注意一点:即当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的,原单位的工龄应当合并计算到新单位的工
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我在一个单位工作了三年,后面辞职了一年,请问这样怎么算工龄
工龄纠纷是否可诉,有何依据?可诉。 下列司法解释中的“计算劳动者工作年限”不就是指是工龄嘛,如果不可诉,那么何必分担举证责任?法院不受理,你可以象上级法院申诉。
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我举报自己有什么惩罚
结合实际情况对其依法制裁
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1145
2号开始工作,这是全勤吗?
按用人单位规定和国家节日标准执行
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单位没在档案填全,而我工作一直在高温,这要怎么办?
具体操作如下:首先,收集相关证据,如工作记录、照片等,证明工作环境的高温状况。其次,与单位协商,要求完善档案并采取措施改善工作环境。若单位不予理睬,可向劳动监察
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
中专毕业出去实习
在实习期间,建议与实习单位签订实习协议,明确双方的权利和义务。若权益受到侵害,可以向学校或劳动监察部门反映,必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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卫生瓷厂注修工,工作性质是高温特殊工种吗?
确定卫生瓷厂注修工是否为高温特殊工种时,首先需参考国家关于特殊工种的相关法规和标准,了解高温特殊工种的具体定义和认定条件。其次,结合工作实际,评估工作环境温度、
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请了三天假被扣了1000
您好,可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
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