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你好，做暑假工老板不让走怎么办！
更新时间：2022-07-10 13:04:10
问题描述：
你好，如果老板不放你走怎么办！
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试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向
劳动监察
大队投诉或者是申请
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2022-07-10 13:00:15
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解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除
劳动关系
的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留
证据
。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决
2022-07-10 13:02:29
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已帮助
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平均3分钟内
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可以向劳动局投诉
2022-07-10 13:04:10
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暑假工拖欠工资怎么办
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打暑假工不让我们走，怎么办
按双方约定处理，或协商解决
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暑假工不给工资怎么办
劳动合同纠纷
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暑假工不给工资怎么办
暑假工补贴
暑假工做满期了，他不让我走怎么办？
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暑假工工资
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暑假工老板不让走怎么办
试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
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暑假工不让走怎么办
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合同到期遇裁员，补偿款计算方式如下： 1. 根据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资； 2. 六个月以上不满一年按一年计算；
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针对社保补缴和经济补偿问题，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时，需考虑效率、成本及证据充分性等因素，以确保权益得到
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如果临时说自己不在这家店务工了，说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗？
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就是我现在属于一个试用期的阶段，签了一份试用期协议，上面写的是提前三天通知
试用期离职后，公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应
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