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劳动合同纠纷
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上一份合同还在期限内，集团的另一个公司又要求我再签一个劳动合同，又定了三个月试用期，我怎么办？
更新时间：2022-07-10 10:52:16
问题描述：
最后一份
合同
还在有效期内，集团的另一家公司要求我再签一份劳动合同，并设定三个月的试用期。我该怎么办？
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用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的，如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定
2022-07-10 10:49:01
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用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的，如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月
2022-07-10 10:51:31
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后
违约责任
的承担方式也要多注意。
2022-07-10 10:52:16
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