没有签劳动合同，但是现在的经理说我没过试用期，而且离开没办任何手续，没有工资，我该怎么办

更新时间：2022-07-09 18:43:26

问题描述：

在没有签订劳动合同或给我工作的公司实习。工作了半个月后，我不想这么做。我和经理一起辞职了。经理同意了，并说下个月一起发工资，但当时没有发。她让我联系负责工资的经理。但是现在的经理说我没有通过试用期，没有办理任何手续，也没有拿到工资。我该怎么办

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试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除

2022-07-09 18:40:48

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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬

2022-07-09 18:42:11

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。

2022-07-09 18:43:26

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