然后说有10天试用期,没过是没的工资的,也没签合同,现在公司不发我工资,我应该怎么办

更新时间:2019-06-16 17:14:50
问题描述:
在一家公司干了6天半被辞,然后说有10天试用期,没过是没的工资的,我都不知道这个消息,也没签合同,现在公司不发我工资,我应该怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    这要看你们合同的具体约定和相关证据
    2019.06.16 14:59:00
    点赞
    没有签合同啊,不是试用期里面也是有工资的吗
    2019.06.16 15:09:10
  • 童仪律师
    服务地区:上海-上海
    你可以找当地的劳动监察大队投诉。
    2019.06.16 14:57:45
    点赞
    那我需要提供什么材料吗
    2019.06.16 15:09:46
  • 陈莎律师
    服务地区:湖北-武汉
    可向劳动部门反映情况
    2019.06.16 16:59:20
    点赞
  • 杨琼律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,可以向劳动部门投诉。
    2019.06.16 17:14:50
    点赞
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我们公司没有签合同,老板也没有说试用期没有工资,也没有讲要干满半年才发。这种情况怎么弄。
不管是不是试用期,单位都应当每个月发工资,否则就违法,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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没签劳动合同,提前一个月说了,只是口头说的,现在还有2个月工资没发,他说是我自离的没工资,怎么办
首先,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。
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跟老板口头约定7天试用期,试用期没过不给工资,没签合同,试用期已经过了,不给工资
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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