公司规定管理休2天,实际管理请假加在一起6天,工资怎么算?

更新时间:2022-07-08 20:48:37
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公司规定管理假为2天,实际管理假加起来为6天。工资是怎么计算的?
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    2022-07-08 20:43:31
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    2022-07-08 20:46:34
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    员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
    2022-07-08 20:48:37
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公休2天,请假一天怎么算工资
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天, 工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:
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一个月规定休息2天,工资是怎么算的?
<p>   一个月休息2天的情况,通常算工资以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就
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公司规定一个月内可以任意休4天假 ,并且事假,病假可以用正常的休息和节假日抵消,果然我休了15天,上
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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在吗,你好,工资3500保底,月休4天,休了3天,工资怎么算啊
法律分析:员工工资怎么算: 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为 21.75天,比如某员工工资2500元,满
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服务行业,之前公司是按28天计算日薪资,假期2天,休了年假4天,公休2天,请假4天,工资怎么计算呢?
<p> 26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 </p> <p>
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我们公司公休是4天,然后我请假3天,一共上班出勤24天,请问这个月的工资怎么算?
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。 如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。 法律链接:《工
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我当过兵,20年前在部队被解雇了,现在能找到吗?
要看有没有劳动合同,劳动合同是如何约定的
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1105
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
签订三方协议可以不签订就业协议吗?
已签协议,应该要付违约金的,建议协商解决
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合同上写工作8小时实际上工作10小时
劳动合同上应明确规定每日工作时间不超过8小时,超出部分视为加班。同时,应明确加班费的支付标准和支付方式,确保员工的合法权益得到保障。此外,合同还应包括休息休假等
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我们学校让我们实习一整年要是你不跟着去实习不发毕业证
学校无权因学生不参加实习而拒绝发放毕业证。毕业证书是对学生完成学业的证明,与实习无直接关联。但学校可设定实习为学业要求,如未完成可能影响毕业。如遇此情况,学生应
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请问,公司突然将基本工资变成了基本岗位津贴岗位工资,而且岗位津贴占比大于20%,这样合理么
公司改变工资结构需谨慎。如公司行为合法且符合合同约定,员工可接受或协商调整。如公司行为违法或违约,员工可拒绝接受,要求恢复原状,甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。具体
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