您好!因为企业没有效益,负债累累。给员工放假,放假期间,工资怎么算?按最低生活费给予吗?

更新时间:2022-07-08 13:43:33
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您好!因为企业没有效益,负债累累。给员工放假,放假期间,工资怎么算?按最低生活费给予吗?
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    企业因疫情原因停产停工,按人社部相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,劳动者未提供正常劳动的,企业应按当地的相关规定发放生活费
    2022-07-08 13:42:09
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    企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动;企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
    职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行
    2022-07-08 13:42:18
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    劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
    2022-07-08 13:43:33
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用人单位效益不好在放假期间,员工工资是怎么发的?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,大家企业被治安部门规定整顿,企业要放假了,我想问放假期间工资怎么算?北京市
您好,如果是公司安排您放假的,是应按照合同支付工资的
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您好!请问单位放假员工该怎么发工资?有标准吗?谢谢!
如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个
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您好!过年单位不放假,工资怎么算?
这是可以向劳动部门投诉的
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工厂效益不好,能给员工放假么? 放假期间怎样支付工资?
你好,这个如果不是劳动者原因放假的,单位还是要支付劳动者工资。
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给部分员工放假,给最低生活费,合法吗?
法律分析:企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假,职工放假期间,由企业发给生活费(最低工资标准的70%)。生活费标准由企业自主确定,但应经一定的民主管理程
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企业让员工放假,停工停产期间,企业放假的。企业工资是如何发放的?企业还会帮你购买社保吗?
不同于单位统一缴纳的“五险一金”,以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险则无法购买。 而单位需要为员工们缴纳五险一金
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是否可以举报实习生的压榨?
可以向监督部门举报
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
什么是劳动法规定的直系亲属?
法律分析:法律上规定的直系亲属:1、直系亲属是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女、祖父母(外祖父母)、孙子女(外孙子女)及其配偶。法律依据:《中华人民共和国民法
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公司说保底4200但一个月只有2700
收集相关证据申请劳动仲裁
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公司说保底4200但一个月只2700
你好,具体是遇到什么法律纠纷了呢
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