我在试用期口头提出了离职,而且没有给我交保险,现在又要押我两个月工资,说两个月之后没有什么问题会给

更新时间:2022-07-08 13:33:56
问题描述:
我口头上提出在试用期内离职,但公司推迟了我两个月,并且没有给我支付保险费。现在我得收取两个月的工资。我说过两个月后不会有问题。我该怎么办
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    入职不到三个月辞职应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-07-08 13:29:42
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    如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
    2022-07-08 13:32:06
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-07-08 13:33:56
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是社保问题 ,我入职了试用期是两个月,没有交社保 然后我就是试用期过了我现在不要交可以吗?
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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试用期自己提离职有工资吗
试用期自己提离职有工资吗
试用期工资待遇
未签劳动合同,试用期两个月,说好第三个月转正,因为离职要提前一个月,所以我提前一个月给他说离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我之前在人保上班,试用期是三个月,但是三个月到时候用人单位没有与我签订任何的劳动合同,并且在试用期后
试用期约定3个月是可以的,但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行
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试用期三个月没有给我交养老保险,不同意调岗叫我离职,我应该怎么办?
可以去当地社保中心办理养老金和医保个人缴纳。离职后五险一金的处理通常如下:  1、养老保险转移手续  《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养
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临时工对应劳动法么?
临时工适用劳动法。操作包括:1. 签订非全日制劳动合同,明确工时、报酬等;2. 遵守工作时间规定,不超过法定工时;3. 双方可随时终止合同,无需支付经济补偿。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
雇佣关系和劳务关系有什么差别的
雇佣与劳务关系不同。雇佣关系双方平等,纠纷按民事处理,合同形式灵活;劳务关系有行政隶属,纠纷按劳动法处理,合同必须书面。依据《劳动合同法》处理。
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在越南工作,然后工资发美金,取现金和别人交换人民币,会涉嫌违法吗?
一般合法,但需谨慎操作。确保通过正规渠道换汇,避免非法交易。保留交易记录,以备查验。如涉及大额交易,建议咨询专业人士,确保合法合规。
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公司让员工加班到凌晨违法吗
公司让员工加班到凌晨,常见处理方式包括:与公司协商合理安排工作时间,或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于员工与公司的沟通情况和对权益保护的需求。
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因为人数多个人计较工资就会低,却让男的去干自己不愿意干的活,并且并不熟练容易伤到
您可以通过以下途径维权:首先,尝试与厂方沟通,表达您的诉求;其次,向当地劳动监察部门投诉,他们会对您的投诉进行调查;最后,如无法协商解决,您可以向劳动仲裁委员会
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就是我刚15可以实习嘛
在不同情况下,处理方式有所不同。若您确实想参与实习,可寻找符合年龄要求的实习机会,如志愿者或校内实习。同时,可了解相关法律规定,确保自身权益不受侵害。若涉及劳动
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