律师,您好,请问高校毕业生签订三方协议后,单位以试用三个月不合格为由终止合同!这是合法的吗?

更新时间:2022-07-07 13:34:29
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我是应届毕业生,跟公司签订了三方协议,已签订劳动合同,现在想解除劳动合同,我需要支付吗?
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我是09届应届毕业生,已经和公司签订了三方协议。在三方协议中签字是两年、三个月的试用期,已经工作了一
《劳动合同法》对试用期的规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
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你好,我是应届毕业生。我现在和一家企业签订了三方协议。我还没有签订劳动合同。而且,在这期间,我在公司
你好,需要按照合同(协议)约定处理,当事人一方不履行合同义务或者履行合同(协议)义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
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您好,请问你们的三方协议有约定说在未入职期间不可以到其他单位工作嘛?
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说试用期一个月转正签合同,过年上班承诺三倍工资未发四月五月工资拖欠未发然后把办公用具搬完被迫离职要赔
针对公司未签合同且拖欠工资问题,您可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。投诉适用于无争议情况,快速便捷;仲裁则适用于存在争议的情况,通过法律程序解决纠纷。
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企业通过绩效考核扣除基本工资是否合法?
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自动离职不支付工资或扣除20%是违法的
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