你好,我是应届毕业生。我现在和一家企业签订了三方协议。我还没有签订劳动合同。而且,在这期间,我在公司工作了一个月,但是因为觉得自己不适合这份工作,所以现在退休的三方协议是否有效,违约金。

更新时间:2021-03-22 19:43:06
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你好,我是应届毕业生。我现在和一家企业签订了三方协议。我还没有签订劳动合同。而且,在这期间,我在公司工作了一个月,但是因为觉得自己不适合这份工作,所以现在退休的三方协议是否有效,违约金
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    三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,具有以下作用:
    三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求;
    三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定;
    三方协议的签署,代表了大学生人事档案的接收方确定;
    2021-03-22 19:33:09
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    你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
    双方协商不成,可诉讼处理
    2021-03-22 19:39:37
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    你好,需要按照合同(协议)约定处理,当事人一方不履行合同义务或者履行合同(协议)义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
    2021-03-22 19:43:06
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应届毕业生签订了三方协议,但直至今日还未与我签订劳动合同,我若离职的话,是否需要赔付违约金?
情况与其他当事人有所区别,有空闲时间可以当面商议可以先让律师征询细节情况,在为您做进一步的细节处理方案
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我是一名应届毕业生。开始时,单位没有签订三方合同,而是直接签订了劳动合同。两个月后,我找到了一个新单
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。   用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。    一、个人提出离职
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我是应届毕业生,在学校里签了一份工作,三方协议也签了,刚签了劳动合同两天,我现在辞职要违约金吗?
员工合同到期,那么在没有续签劳动合同的情况下,属于劳动合同终止,员工需要直接通知单位不予续签合同即可,单位需要给员工办理离职手续,并在15日内办理好社保转移工作
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我是2011年的应届毕业生,只与单位签了三方协议,尚未签订劳动合同,是否需要交纳违约金?
未签劳动合同需赔双倍工资,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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我已到用人单位工作了2个月,还未与我签订劳动合同,只在毕业前签了一份三方协议,给定了试用期和违约金,
1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同,无论是否在试用期。 2、如果
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16元一小时,公司扣除工资1元,合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在美团工作,公司要扣除我的工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司如何不赔偿合同到期
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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公司要求我离职是否合理
正常情况下离职需要提前一个月,除非公司有没买社保等情形
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试用期5.1上班怎么算?
法律分析:其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的,它不是法定条款,可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内,最长不能超过6个月;试用期的工资,不得
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