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下班坐公司通勤班车回家,到站下车,妻子急忙送医,诊断为脑干梗死,像这种情况能申请工伤吗
更新时间:2019-04-04 13:51:40
问题描述:
下班坐
公司
通勤班车回家,到站下车,突然四肢无力瘫软在地,妻子急忙送医,诊断为脑干梗死,像这种情况能申请
工伤
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根据《
工伤保险条例
》第十四条第六款之规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。
所以,首先必须要有交管部门出具的
交通事故认定
书,其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任,才有可能被认定为工伤。
2019-04-04 13:46:34
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交通事故认定工伤,法律并未对认定时限作出特别的规定,用人单位应当遭受事故伤害之日起在30天内提出工伤认定申请,工伤职工可以在遭受事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2019-04-04 13:48:48
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申请强制执行,人民法院在发现公司有可执行的财产时,可以直接执行,即强制性的将公司财产用于支付赔偿。
对于已生效的
劳动仲裁
调解书,对方不履行的,当事人可向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。
《
劳动争议
调解
仲裁
法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
2019-04-04 13:51:40
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上下班途中交通事故算工伤吗
工伤索赔
3925
工作结束后乘公司的上班公共汽车回家,到了车站下车后,四肢突然发懒,妻子急忙送医生诊断为脑干梗塞。 在
1、一般来说,当事故发生之后,如果存在可能被认定为工伤的情形的,应当由用人单位依法向相关部门提出工伤申请,但是在某些特殊情况下,法律并不排除受伤职工及家属的工
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致人死亡车祸赔偿标准
车祸赔偿标准
因工伤死亡赔偿标准
工伤赔偿标准
公司上班后乘公共汽车回家,停下来,突然肢体软弱在地上,妻子急忙赶去医治,诊断为脑干梗塞,这样可以申请
先要及时申请认定工伤的,你可以到劳动局问问公司有无帮你申请的,没有的话自己要尽快申请。工伤鉴定是公司、个人均可申请。公司不申请的,个人申请。至于赔偿这个要看情况
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交通事故工伤认定的标准
工伤认定标准
是一名司机,就送车回到单位,下车突然摔倒,被同事和班长送到医院急救,确诊为脑出血是否算工伤?
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 我国原劳动部199
全部3个答案 >
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爸爸持续白天晚上的在单位值班,值夜班期间去厕所摔倒了,送医院诊断为脑出血,算工伤吗?
如果连续加班,可以去做鉴定要求工伤。
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用人单位不知道他有病,下班吃完饭去宿舍休息,突然发病,经120抢救无郊死亡,算不算工伤呢
不算工伤。
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早上去坐通勤车,下楼摔倒一直昏迷,因病经48小时抢救无效死亡,可否算工伤?
要了解详细情况,请致电本律师
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下班时在单位的班车上摔倒,腰疼,第二天去的医院腰椎损伤,腰间盘突出,可以申请工伤吗
不是工伤
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竞业限制后。因本人未及时提供无业证明、仲裁结果要求赔偿
除了要求赔偿,公司还可以采取以下措施:首先,可以书面通知员工限期提供无业证明,并告知其后果。其次,若员工仍不提供,公司可以单方解除竞业限制协议。此外,公司还可以
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想在寒假做兼职,如果签了劳动合同,会不会影响到我大四应届毕业生的身份?
法律分析:做兼职的劳动者,也可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性;当然,做兼职不签署劳动合同
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员工是否需要提前15天申请离职?
提前通知,具体按照规章制度
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没有签订合同的兼职工作可以随时辞职吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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如果我们工作正常,我们应该得到什么补偿?
您好!具体是什么情况呢
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一直以为是总公司员工,最近一审判决我与总公司没劳动关系,那我还能主张在分公司期间的经济补偿金吗?
可能已经超过了1年的劳动仲裁时效
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之前劳动合同更改(主要是工资成分组成)现在公司撤销我所在部门。有什么办法维护合法权益?现在应该怎么做
每个人的情况都不一样,需要您目前固定证据。为后续维权做准备
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于4.13号离职,其他在职人员以及离职人员都已经发了,欺骗我,这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗
你好!可以申请劳动仲裁的的
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