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是2011年7月与公司签订的合同，上面写着试用期为2011年7月11日至2011年10月10日。合同于2015年3月30日到期，现在协议于2013年3月30日终止。公司需要赔偿我多少倍的工资？

更新时间：2022-07-06 18:18:07
问题描述：
是2011年7月与公司签订的合同，上面写着试用期为2011年7月11日至2011年10月10日。合同于2015年3月30日到期，现在协议于2013年3月30日终止。公司需要赔偿我多少倍的工资？
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    1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
    3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
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