现在他说要提前30天离职,试用期是7天,否则扣9天工资

更新时间:2022-07-06 15:42:11
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现在他说要提前30天离职,试用期是7天,否则扣9天工资
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    辞职需要提前,但分情况如下。
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;等等
    2022-07-06 15:37:37
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    只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
    递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明
    2022-07-06 15:41:16
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    按照劳动合同约定处理
    2022-07-06 15:42:11
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公司说离职要提前申请,不然就扣7天工资
提前离职扣工资合法吗? 提前离职扣工资是合法的。 员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面
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你好在试用期辞职要扣9天工资吗?
你好,请问您签订了劳动合同吗?合同内的工资构成是如何的
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离职需要提前7天,没有提前就扣多少天工资,算不算提前说了一天,就扣我六天工资,还是7天
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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试用期是7天,不然就扣9天工资
试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,解决的速度会更快的。 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条
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公司试用期7天但是我做了20天现在提前3天辞工公司说扣我7天工资合理。
试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合理的。  根据《劳动合同法》  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试
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15天离职,他说要扣7天工资。
离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:<p>1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。<p>2、一般是找劳动监察部门投诉。<p>3、离职后,就要从
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1400
我没有自离,领导工作群里面说我自离
如果领导在工作群里发布关于您自离的不实言论,且该言论对您的名誉或工作造成了负面影响,您可以考虑追究其法律责任。首先,您可以收集相关证据,如聊天记录、证人证言等,
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17139
那么如何举报收童工,电话号码是多少
向当地的劳动局进行投诉
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抵押担保 1070
公司不安排体检,这是违法的吗?
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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中专在学校强制安排的单位实习的时候询问工资问题发到群里面可是单位负责人态度恶劣,说学生骂她,单位要强
在实习期间,若单位未按照约定支付工资,首先可以尝试与单位负责人或财务部门沟通,了解原因并要求支付。若沟通无果,可以向学校的实习管理部门或指导老师寻求帮助,他们可
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技校实习不合格然后记录在实习档案对我有什么影响嘛
您好:技校实习不合格并记录在实习档案可能会产生以下一些影响: 1. 就业竞争力:未来求职时,用人单位可能会查看实习档案。不合格的记录可能会让用人单位对你的实践能
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我联系一个老板、然后到工地、老板说又不要了、
除了申请劳动仲裁,您还可以考虑以下措施:1. 与老板协商,尽量通过友好方式解决纠纷。2. 收集证据,如工作记录、工时单等,以备后续维权使用。3. 咨询律师,了解
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