高中生因为打架被开除,如何挽回

更新时间:2022-07-06 12:48:33
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高中生因打架被开除。如何恢复
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    你好,根据学校的校规进行处理,有问题,可以向当地教育管理部门进行投诉
    2022-07-06 12:42:48
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助570825 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    发生暴力冲突的,第一时间选择报警,固定证据以便后期的维权。根据《治安管理处罚法》规定:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
    如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪
    2022-07-06 12:46:08
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    已帮助1296761 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,这种情况建议报警处理
    2022-07-06 12:48:33
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可以开除打架员工吗
可以开除打架员工吗
劳动合同纠纷 6815
A你好跟员工打架了被开除怎么办
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同,应当给劳动者经济补偿。1、若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同
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我是个高中生因在校打架被开除应如何挽回
你好!建议及时与学校协商解决,希望我的回答对你能有所帮助。
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2024年公益性岗位三年后咋办
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出差不报销车费合法吗
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签了劳动合同,还算应届毕业生吗?
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
社保卡里的工资怎么查?
可以直接去银行查
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这是违法行为吗??
你好,建议谨慎对待
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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