节假日三倍工资是在原有的工资基础上?3吗

更新时间:2022-07-06 12:23:03
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假期工资的三倍是以原工资为基础的吗?3.
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    元旦加班工资计算1月1日元旦节当天3倍工资。根据规定用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
    2022-07-06 12:20:11
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    临时工法定节假日工资不一定有三倍。对于非全日制用工,我国《劳动合同法》并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资,其工资按小时计,由双方约定
    2022-07-06 12:21:55
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    国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资
    2022-07-06 12:23:03
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请问节假日上班有三倍工资么
所谓三薪,就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。 按相关法律规定,对于节假日的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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法定假日三倍工资,包括原有底薪工资吗?
您好。劳动部相关规定是额外支付三倍工资,加上本数,工作一日的实际工资是4倍
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法定节假日三倍工资是基本工资的三倍,还是底薪工资每天的三倍
在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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节假日三倍工资绩效,请问节假日加班三倍工资怎么发放,还是全额工资的三倍
公司在法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支
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节假日三倍工资是底薪的三倍吗
节假日加班补休是不能代替三倍工资的,法定节假日没有补休一说,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应当按规定支付三倍工资
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1425
公司需要劳动法方面的咨询?
为确保遵守劳动法规定,公司应定期审查内部规章制度,确保其符合劳动法要求。同时,加强员工劳动法培训,提高员工法律意识。在招聘、合同签订、工资福利等方面,公司应严格
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你好。离职被延迟补假
除了申请劳动仲裁,劳动者还可以通过以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商,尝试解决争议;其次,向劳动监察部门投诉,要求其对公司的违法行为进行调查和处理;最
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17144
判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1090
学校要求实习,这合法吗?
教育局投诉,调查处理解决
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特殊工种中间断多长时间不算?
特殊工种中断可申请延期。具体操作:1. 在工伤认定申请期限内,如遇特殊情况,及时向社保行政部门提出申请时限延长的请求;2. 提供相关证明材料,如人身自由受限的证
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就是说我们过来暑假工然后正大学的生活费
如收入不足,可寻求其他兼职或奖学金等方式补充。同时,了解并申请相关贷款或助学金也是可行的选择。在做出选择时,需考虑自身经济状况和还款能力。
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用工单位上班超过12小时
用工单位可以与劳动者协商工作超过8小时,并经过劳动部门批准,或者在出现自然灾害等法定情形下,可以要求员工工作超过8小时。
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