单位由于生产力变更,导致人员剩余。其他部门已经裁员一部分,是否违反劳动法?是否可以拒绝?

更新时间:2022-07-05 19:22:41
问题描述:
你好,我现在有个问题。我想咨询一下。由于生产力的变化,该单位人员过剩。其他部门也解雇了一些员工。目前,他们想让我们从一个职位到另一个职位工作一段时间。这是否违反了劳动法?我能拒绝吗?
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    单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金
    2022-07-05 19:20:01
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    公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法,需要具体分以下几种情况:

    1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的,原则上无效。

    2、若生产经营需要而调岗且具有合理性,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。

    3、劳动者不能胜任工作,公司有权调整劳动者岗位
    2022-07-05 19:21:27
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-07-05 19:22:41
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