单位由于生产力变更，导致人员剩余。其他部门已经裁员一部分，是否违反劳动法？是否可以拒绝？

更新时间：2022-07-05 19:22:41

问题描述：

你好，我现在有个问题。我想咨询一下。由于生产力的变化，该单位人员过剩。其他部门也解雇了一些员工。目前，他们想让我们从一个职位到另一个职位工作一段时间。这是否违反了劳动法？我能拒绝吗？

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单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金

2022-07-05 19:20:01

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公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：

1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。

2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。

3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位

2022-07-05 19:21:27

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2022-07-05 19:22:41

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