没有劳动合同的保洁阿姨在单位摔伤,并按时给送三餐,并支付误工费等,或者一次性支付1.5万,现在我们公司该如何处理这个事?

更新时间:2022-07-05 11:55:03
问题描述:
没有劳动合同的清洁工阿姨在单位摔倒,左手骨折,腰痛。公司提出承担所有医疗费用并按时提供三餐。另一方建议她需要24小时护理并支付延迟费,或一次性支付15000美元。现在我们公司该如何处理这件事呢?
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    在单位发生工伤事故,按照以下流程处理:
    1、及时送往医院治疗。
    2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。
    3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。
    4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。
    5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
    2022-07-05 11:55:03
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