因身体发生疾病,病休之后鉴定有工作能力,但公司单方面解除劳动合同,请问应得到哪些赔偿

更新时间:2022-07-04 11:37:44
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因身体疾病,经确认公司在病假后具备工作能力,但公司单方面解除劳动合同。我们应该得到什么补偿
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    用人单位单方解除劳动合同是否有补偿要根据具体情况而定,如果用人单位是因为劳动者过错依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的,是不需要支付经济补偿的
    2022-07-04 11:35:19
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    用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿,除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外,用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
    2022-07-04 11:36:22
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2022-07-04 11:37:44
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我一个亲戚在用人单位工作期间患了精神方面的疾病,单位想解除劳动合同。请问可以申请补偿吗?
劳动者患精神病,如果严重影响其完成工作,给单位造成重大损失或者具有不能胜任原工作和单位新安排的工作等情形的,用人单位能依法解除劳动合同。在无过错性辞退的情形下,
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我因身体原因,单方面向用人单位解除劳动合同,解除劳动合同后,用人单位能否支付我的赔偿金。
解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的,
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工作十年,公司以自己患有胃病为由,想单方面解除劳动合同,请问有什么补偿
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劳动能力鉴定是单位带你去做的还是你自己去做的呢?也可以带着医疗材料详细面谈,我们会让专业人士给你评估下伤残
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离职报告上交了,离职不正常
你好!你要有证据证明自己有书面提交过离职报告
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在单位连续工作二十年有权清退吗
在单位连续工作二十年一般不被清退。如果遭遇清退,可采取以下措施:1. 与单位沟通,了解清退原因,争取合理补偿;2. 如沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自
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