工厂计件不是计时,加班会超过三小时,应该怎么补偿?

更新时间:2022-07-02 22:33:37
问题描述:
工厂计件工作没有时间,加班超过三个小时,我们应该如何补偿?
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    工厂加班费按照具体法律法规规定来算,劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬
    2022-07-02 22:32:09
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    可以向劳动局投诉和申请仲裁
    2022-07-02 22:32:28
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-07-02 22:33:37
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我们工厂一天上十一个小时计时单价是17.38元。请问这应该怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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你好,请问厂里每个月加班超过36小时,厂里有综合计时批文,这样合法吗?
你好,劳动合同法规定,正常的劳动时间是8个小时,超过劳动时间,认定为加班费,你可以向劳动监察大队反映
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公司实行综合计时制,每天7.5小时工作时间,但我们被固定安排在周末加班具体应该怎么算加班费?
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
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一天工作十二个小时,实行计件的,怎么算加班费?
加班费的计算如下: 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300%; 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×200%; 3、正常
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三班倒加班工资计算,暑假工每日工时超过八小时算加班吗?
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
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劳动法是否每个地区都不一样
劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内
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关于童工的相关法律法规有哪些?
关于童工问题,需严格遵守法律,不录用未成年人。若违法,应立即纠正,可能面临罚款或更严重的法律后果。同时,应加强对员工年龄的审核,预防类似问题的发生。
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如何向面试公司投诉?
区分什么时项,针对性向主管部门投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
奶茶店每天12个小时工作合理吗?
对奶茶店每天12小时工作的情况,应首先与雇主沟通协商,要求调整工作时间至合法范围内。如沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉举报,或寻求法律援助,通过法律途径维护自
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公司让员工加班到凌晨违法吗
公司让员工加班到凌晨,常见处理方式包括:与公司协商合理安排工作时间,或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于员工与公司的沟通情况和对权益保护的需求。
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