在个体老板家工作15年,没有劳动合同,现在生病不能继续工作,辞职怎么要求赔偿

更新时间:2022-07-02 04:07:48
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在个体老板家工作15年,没有劳动合同,现在生病不能继续工作,辞职怎么要求赔偿
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    入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
    2022-07-02 04:04:51
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    可以申请劳动仲裁进行维权
    2022-07-02 04:06:56
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-07-02 04:07:48
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工作了年了,还没有签订劳动合同,公司单方面退休,要求怎样赔偿呢
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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和个人上司工作了20年,没有签订劳动合同,现在生病了,不能继续工作了,可以向上司请求赔偿吗
可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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我上班7年了,公司一直没签劳动合同,主动辞职,可以要求赔偿吗
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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没劳动合同,现本人生病不能继续工作,辞职怎么要求补偿
第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用
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我在一个工厂工作了11年,现在不想干了,辞职的话有补偿吗。工厂沒有劳动合同,也没有给我买社保。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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工作15年,签了劳动合同,单位未交社保,上班工作就是门卫兼保洁,现在不想干了,怎样申请经济补偿
根据劳动法规第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条:经济补偿按劳动
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您好请问,16岁的员工能够签劳动合同吗?
年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款
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拖欠工资随时辞职违法吗,具体的法律规定是什么
公司无故拖欠工资的这种行为员工当然可以随时辞职,因为这种做法已经严重侵犯到了员工的核心权益,但是员工最主要的目的是要到自己应得的工资,因此在正式辞职之前,就一定
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不给丧假,如何维护自己的权益?
可以通过法律途径解决
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公司拒签合同,工资结算至上班最后一天。满一个月未签劳动合同,要求双倍赔偿并补偿医社保。
法律分析:须视具体情况而定,建议与单位协商处理,无法通过协商处理的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位
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你好,我想请问通过中介进厂上班,自离要扣三天工资这个是真是假
你好,你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案,
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身体不舒服班主任不让请假
法律分析:领导为什么不让休假: 一、工作任务重,比较赶时间。建议你先把这段时间熬过去,再去找领导申请调休。 二、岗位很重要,没人能替代。 三、看你不顺眼,故意刁
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