请问,企业要经济性减员,但是欠养老保险及工资说以后有钱给补合法吗?

更新时间:2022-07-01 20:04:20
问题描述:
请问,企业在经济上需要裁员,但他们是否欠养老保险和工资?说他们将来有钱来弥补是合法的吗?
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    企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
    2022-07-01 19:58:04
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2022-07-01 20:01:26
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    单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
    2022-07-01 20:04:20
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企业已经交了社保,还可以要经济补偿金吗?
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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企业挂靠社保合法么
企业挂靠社保合法么
社保挂靠公司
原企业托欠个人社保,新企业续交后,与原企业也有关联嘛
因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
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单位欠发工资和养老金,自己要求自愿离职有补偿吗?
离职后社保的处理办法其实很简单。如果在个人辞职后有新的单位接收,那么就可以通过新单位继续缴纳社保,如果没有新单位接收那么就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保,挂靠
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养老保险企业可以补,现在要求上养老保险,企业给补吗
如果企业不给你补缴养老保险你可以到劳动局仲裁窗口告他,或者可以拨打12333热线投诉。
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也没有给交保险,现在企业效益不好要辞退我们,我们可以向企业要求保险和工资补偿吗?
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下,如果和员工协商一致的情况下,企业辞退员工是需要支付经济补偿金的,标准为按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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领工资,有犯罪嫌疑吗?
可以申请劳动仲裁维权
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1675
用人单位为什么要用户口本?
需要提供户籍证明
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17154
足疗店对16岁以下的童工有什么处罚?
法律分析:《禁止使用童工规定》规定了童工年龄标准为不满16周岁,使用童工罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款,同时规定文艺、体育单位经未成年人监护人同意
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1260
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领导不给我批准补卡申请
若公司制度明确,可向上级或人力资源部门反映。若无明确规定,可尝试与领导沟通理解原因。若领导无合理理由拒绝,可咨询法律途径。
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老师去逝二十个月工资和丧葬费打到子女卡里还是他的工资卡
如子女间有争议,丧葬费应由法院根据法律规定和实际情况进行裁决。处理方式可能包括平分、按照子女与死者的关系远近分配等。选择处理方式时,应综合考虑法律规定和各方权益
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送外卖离职了站长不给我解除账号
可以与对方先沟通协调,协调不成可以进行诉讼。
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