用人单位无理由单方面解除劳动合同后,申请强制执行后没结果。怎么办?

更新时间:2022-07-01 17:33:50
问题描述:
您好,在用人单位无故单方面解除劳动合同后,双方在起诉后达成和解。赔偿金没有在指某某期支付,申请执行后也没有结果。我该怎么办?
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    单方面想解除劳动合同,属于违约,可要求支付补偿金或赔偿金
    2022-07-01 17:26:29
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    可以申请劳动仲裁维权
    2022-07-01 17:32:33
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    根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
    2022-07-01 17:33:50
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我老公得早幼粒细胞m3,现在公司要单方面解除劳动合同怎么办?
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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888 人咨询过
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用人单位可以单方面解除劳动合同吗?
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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用人单位单方面解除劳动合同赔偿,用人单位单方面解除了和我的劳动合同请问我是不是可以向单位索要赔偿?单
你好,根据《劳动合同法》的规定,企业单方解除劳动合同员工是否能索要赔偿,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,用
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公司单方解除劳动合同,并没有给予补偿。我申请劳动仲裁后,我接下去该怎么做?
在申请仲裁的过程中,要准备一份证据材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。 1、书面劳动合同 2、工资支付凭证或记录(包括工资条
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是否合法,将被罚款
按公司管理制度处理此事情了
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挂职的意思跟停薪留职一样吗
挂职与停薪留职不同。挂职是临时派到另一单位任职,不改变原行政关系。停薪留职则是暂停工资但保留职位,可能因违反规定或企业不需要。处理方式需根据实际情况选择,如违规
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
关于差旅费用争议的法律归属问题是否属于劳动薪酬范畴
差旅费争议不属劳动薪酬,处理时需明确费用标准、审批流程,确保合规性。协商时应充分沟通,达成共识;调解可邀请工会等第三方参与;诉讼则需准备充分证据,依法维权。
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早恋回家反省,没说返校时间我会被开除吗
针对早恋回家反省且未明确返校时间的情况,首先应与家长和学校保持密切沟通,了解学校对早恋问题的态度和规定。其次,若学校未明确告知返校时间,可主动询问并表达返校意愿
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老板发工资叫我去拿现金顺便写收据
如果老板拖欠工资,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,与老板进行沟通,明确表达诉求,并保存沟通记录作为证据;其次,可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员
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可以以长期工的名义来打暑假工吗
暑假工要根据实际情况选择。若工作时间短、灵活,可选非全日制,签订相应合同;若工作时间长、稳定,应选全日制,明确权益。注意合同内容,包括工作时间、报酬等,必要时寻
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火锅店晚班到打烊超过上班时间,能不能拒绝加班
可以拒绝。如经常加班,可与雇主协商调整工作时间;如偶尔加班,可请求合理补偿。如遇违法加班,可向相关部门举报。
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