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有职业禁忌症调整岗位一年多后再调离工作岗位公司可以降低员工的工资吗
更新时间：2022-07-01 16:52:49
问题描述：
有职业禁忌症调整岗位一年多后再调离工作岗位公司可以降低员工的工资吗
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单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。法律依据：《
劳动合同法
》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动
合同
的约定，全面履行各自的义务
2022-07-01 16:47:42
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用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式
2022-07-01 16:50:28
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调整岗位作为
合同变更
的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行
2022-07-01 16:52:49
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