但之前公司长期按最低基数缴纳社保,可以申请仲裁吗

更新时间:2022-07-01 06:58:19
问题描述:
辞职,但在公司长期按照最低基数缴纳社保之前,你能申请仲裁
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企业少缴纳员工的社保基数,如果申请劳动仲裁?
社保基数问题劳动仲裁补管,直接找社保局处理
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单位按最低基数交社保申请仲裁
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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单位社保基数不足额 仲裁
因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
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医疗保险公司最低缴交基数
医疗保险缴费基数即医疗保险参保人按照一定比例缴纳医保费用计算的基数。现行我国医疗保险缴费基数一般以本人工资确定,本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资3
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如果社保缴纳基数 低于最低缴纳基数
你好,根据规定,可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
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传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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物业公司自聘保安工作合法吗?
根据劳动合同约定办理
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让员工在处罚制度上签字是否正确
法律分析:用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可,但需明确告知员工处罚的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
你好,请问一下辞职了单位还可以继续使用残疾证吗
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的
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二级建造师与单位是否存在劳动关系?
你可以申请劳动争议仲裁的
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