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我是新员工，工作三天后旷工三天，工厂被视为自离不付工资。我该怎么办？
更新时间：2022-12-07 08:09:52
问题描述：
我是新员工，工作三天后旷工三天，工厂被视为自离不付工资。我该怎么办？
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旷工三天自离有工资。但给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时用人单位规章制度规定旷工属于严重违反规章制度的，用人单位可以单方面解除
劳动关系
，并且不需要支付经济补偿金。
2022-12-07 08:09:52
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旷工三天自动离职是否可以要工资
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在，旷工三天不发工资吗？
需要看具体的员工手册规定
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公司旷工三天，自动离职解除劳动合同，能领失业金吗？
解除劳动合同
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旷工三天，然后自离有没有工资？
劳动者旷工三天后自动离职，如果此前正常提供了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数，在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资。
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旷工三天算自动离职吗
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旷工三天视为自离，会不会不发工资？
您好，看你们的劳动合同中有无约定，如果没有约定就按照实际提供劳动发放工资。
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旷工三天算自动离职吗
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我旷工三天自动离职，被扣了全部工资该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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在工厂旷工三天后自离后，公司应当给于员工相应的工资吗？
劳动者旷工三天后自动离职，如果在此之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的正常工作天数来向其支付工资。工资应当以法定货币的形式
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员工连续旷工3天，公司能否按自离解除劳动合同？
解除劳动合同
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旷工一天扣员工三天工资，却不发工资给员工怎么算？
按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损
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企业规定员工旷工一天扣三天的工资，合法吗？
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厂里请假不批，旷工三天又算自离，不发工资怎么办？
根据劳动法相关规定，员工享有休假的权利，但是从公司管理的角度，员工申请假期应该以书面形式提出申请，企业酌情进行批准。
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员工缺勤数日可以算自动离职吗？
劳动维权
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我向我们工厂工位的班长申请请假四天，刚好我们工厂旷工三天就算自离的，自离拿不到工资，怎么办？
您好，可以向当地劳动局投诉
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上班十多天，请假三天，但是他后面说旷工一天扣三天工资，我就自离了，公司不发工资怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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上班，但是用人单位就说算我旷工要扣三天工资！连续三天就算自离不发上个月的工资怎么办
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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