现在企业破产了,工人全部解除劳动合同,按工龄发给补偿金,像我这种情况能领到补偿金吗。

更新时间:2022-06-30 20:02:53
问题描述:
我在这家工厂工作了17年。在最初的15年里,我是一名临时工。在接下来的两年里,我成为了一名正式工人,并支付了两年的社会保险。然后,他被该单位以借口解雇。现在他已经七年没有工作了。现在企业破产了,所有工人都终止劳动合同,并按服务年限支付赔偿金。我能得到赔偿吗。
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-06-30 19:55:14
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    实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时,无法连续计算工作年限的问题
    2022-06-30 19:58:13
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-06-30 20:02:53
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职工离职补偿金期限
职工离职补偿金期限
离职经济补偿金
象我本人这种情况可不可以申请单方面解除劳动合同,能否拿到企业的补偿金的补偿金?
一般情况是企业破产和你解除劳动关系,企业给你补偿,然后你去其他地方工作。如果你在接管破产企业的单位上班,可以视为你没有失去工作,那么接管企业承继的原来企业的义务
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单位改制,单位说解除劳动合同可以领取工伤一次性补偿金,我这种情况有没有失业金
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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公司解散解除劳动合同,工人可以要求赔偿金还是补偿金?
你好,如果单位违法解除的,可以要求主张经济补偿金。
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因达到企业用工年龄,解除劳动合同。拿到伤残补偿以后,才能办理一次性医疗补偿金补偿金?
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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买断工龄补偿金规定,企业改制领取了安置费和补偿金,观可合并工龄计算,但要退回企业改制发的补偿金及安置
经济补偿金的标准是: (一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算: 1、工作一年=一个月; 2、6个月≦工作年限<1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资;
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与原公司解除劳动合同,领取补偿金,需要退还补偿金吗?
你好,这个问题建议您与用人单位沟通协商。
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暑期工人要交钱怎么办?
你好,可以人社局投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
举报童工电话号码
法律分析:举报单位用童工,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以向公安机关的举报,举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为
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进厂上班,跟着中介过来的,签了劳动合同,我现在上班时间是8个小时到正常班和2.3小时加班
如果中介或工厂不支付加班费,你可以通过以下方式维权:首先,与中介或工厂协商,要求支付应得的加班费;其次,收集相关证据,如加班记录、工资条等,证明自己的加班事实和
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我们自己安排时间在外实习找了工作,还是让我们交了600住宿费,我想问一下这个住宿费必须要交吗
住宿费的处理方式通常包括:遵守学校规定、协商减免或退费、投诉举报。选择方式时,应考虑个人情况、学校态度及法律依据。若学校态度积极,可协商;若认为权益受损,可投诉
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煤矿工人班前会算不算8小时工作日之内
班前会算入工作时间。具体操作:1. 查看劳动合同和企业规章制度,明确工作时间计算方式。2. 如班前会未计入工作时间,可与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。3.
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