我的朋友今天在工地摔伤,因在干活时和老板签了一份一切安全事故由工人自己负责的合同,请问这个合同有法律

更新时间:2022-06-30 19:25:00
问题描述:
你好,我的朋友今天掉在工地上了。因为他和老板签了一份合同,所有的安全事故都应该由工人自己承担,现在老板不支付医疗费用。这个合同有法律效力吗?
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    你好请问具体的情况是
    2022-06-30 19:22:42
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    你好,是否具有法律效力需要根据合同内容,合同是否履行等多方面因素来确定
    2022-06-30 19:25:00
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外包工工地工伤谁负责
外包工工地工伤谁负责
工伤认定标准 3620
自己的吊车,去工地干活,受伤,工地老板要承担责任吗
您好,如果在工地受伤,一般是可以找工地老板负责的。
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在工地干活,去工地干活路途中自己摔倒。与工地老板有关系吗?
劳动者与老板之间是雇佣关系,雇佣期间致人受伤应该由雇主也就是老板承担雇员人身损害赔偿责任。
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在工地干活受伤了工地老板不管没有合同我应该怎么办
在工地受伤的要先进行工伤认定,认定为工伤的根据伤残级别计算工伤赔偿数额。
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我在工地干活,和项目部签的合同
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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工地工人干活怕老板不给钱合同怎么和老板写有法律
建议到律师事务所找律师当面咨询一下
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
但是档案还在人才市场,还属于应届毕业生吗?
这个主要是看档案关系,如果工作的时候把档案签到公司,或者是毕业的时候和公司签订三方协议,档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了,不能算是应届毕业
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中职生必须实习6个月吗?不实习不发毕业证吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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