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公司现在强制加班不支付加班费用不允许辞职是否违反劳动法
更新时间：2022-06-30 11:53:06
问题描述：
公司现在强制加班不支付加班费用 不允许辞职 是否违反劳动法
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强制加班违法，不支付加班费也违法。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。
劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可
2022-06-30 11:47:10
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用人单位遇到安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任
2022-06-30 11:51:06
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用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的
2022-06-30 11:53:06
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强制加班是否违反劳动法
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公司对于员工的加班不支付加班工资，也不还休，这个属于违反劳动法了吗
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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加班调休违反劳动法吗
劳动法加班
员工怀孕后加班是否违反劳动法
劳动法加班
公司强制加班是否违反劳动法，要是一个公司强制性要员工加班是不是违法了劳动法？
您好，是的，参考法条：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需
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私企强制加班违反劳动法吗
劳动法加班
那个请问强制加班是不是违反劳动法
被强制加班违反了劳动法的规定,用人单位应当与劳动者协商一致同意后才能安排劳动者加班。
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公司强制加班不给加班费违法吗
公司要求职工加班，不给加班费的行为属于违法行为。加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向
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