按应付工资还是实际工资解除补偿金？

更新时间：2022-06-30 11:17:24

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聘用协议解除是否需要支付补偿金应按照劳动合同的解除区别对待。
用人单位依据《劳动合同法》第39条、40条规定合法解除聘用协议的情况下不需要支付补偿金，如果是依据《劳动合同法》第四十六条规定解除聘用协议需支付经济补偿金，用人单位违法解除聘用协议的情况下，需按照《劳动合同法》第48条支付经济赔偿金

2022-06-30 11:10:17

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你好，请问你工作多久了？有签劳动合同吗？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果还有什么其他的问题，可以具体详细的谈一谈，我们会尽量维护你的权益，希望能对你有所帮助

2022-06-30 11:14:30

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一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金

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