解除劳动合同补偿金是按照工资总额还是到手工资呢

更新时间：2021-12-31 16:20:36

问题描述：

你好，解除劳动合同补偿金是按照工资总额还是到手工资呢

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2021.12.28 15:23:38

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2021.12.29 16:47:01

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王秋荣律师
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您好，本来是要根据约定的工资水平，但也可以根据到手工资。

2021.12.29 22:16:29

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吴中律师
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您好一般是按照离职前12个月平均应发工资

2021.12.28 15:46:33

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乔佳律师
服务地区：北京-北京 182-1074-7548

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按照离职前12个月的平均应发工资的基数

2021.12.28 16:39:47

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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那就好，补偿金应按照总额

2021.12.28 15:21:20

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宋超律师
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如果无法协商，人社局投诉

2021.12.31 16:20:36

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胡素卫律师
服务地区：北京-北京

您好，需要看工龄和实际工资进行赔偿

2021.12.28 15:10:35

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宋春泉律师
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您好，按最近一年的平均工资赔偿

2021.12.28 15:19:47

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李建成律师
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是按照到手工资一般是按照合同上面的

2021.12.28 15:22:53

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薛晓波律师
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您好！属于哪解除劳动合同方式？xu

2021.12.28 15:26:32

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刘静怡律师
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离职前12个月的平均工资计算，您在用人单位工作多久？

2021.12.28 15:39:06

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周皓律师
服务地区：北京-北京

您好！是按照解除合同前十二个月的应付工资的平均工资。

2021.12.28 15:43:04

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宋颖律师
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您好，是按照实际工资计算的

2021.12.28 16:51:30

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张如宝律师
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您好，是按照您离职前12个月的平均工资

2021.12.28 17:34:30

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

离职前12个月的平均工资

2021.12.29 08:24:31

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