员工上班期间摔伤致锁骨骨折住院治疗后单位应该负担什么费用

更新时间：2019-04-03 14:47:45

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如果鉴定为工伤，可以要求赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等费用。对于误工费问题，无固定收入的情况下，如果您能能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）。
如果您不能不能证明最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）

2019-04-03 14:41:41

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根据国家规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内的工资一般是按月工资的60%-100%标准来发，具体要看你在本单位的工龄，以及你单位对医疗期工资的规定。
；

2019-04-03 14:43:26

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属于工伤的，先申报工伤事故的认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以起诉解决，但在受伤后必须去进行工伤认定和伤残鉴定，方便日后申请工伤赔偿。

2019-04-03 14:45:12

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如果骨折确定是工伤，首先要做的是在工伤发生的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个由单位牵头带你办理，如果单位不肯，你自己去申请也可，不利后果由单位承担。
如果认定为工伤，单位首先需要承担的是医药费。
如果公司有给你买工伤保险，那么你的医药费由公司垫付，公司可以凭你的医药发票到保险公司报销，如果没买，那么这么笔费用就由公司承担。

2019-04-03 14:47:45

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