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劳动合同纠纷
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在原单位被兼并后,劳动者不愿与后单位筌订劳动合同的(加强劳动强度。有没有权利向原单位提出经济赔偿金。
更新时间:2022-06-28 18:24:51
问题描述:
请告知我们,原单位合并后,工人不愿意与后一单位签订劳动
合同
(加强劳动强度)有权向原单位要求经济补偿。
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《
劳动合同法
》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的
2022-06-28 18:21:48
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没续签劳动合同单位不愿意续签的需要支付经济补偿金,员工不愿意续签的应根据具体情形判断是否支付经济赔偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-06-28 18:21:52
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临时工合同到期后不续签能得到经济补偿,
劳动关系
包括劳动合同关系和事实劳动关系,《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的,无论是否签订有书面的劳动合同,只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系,都同样会被认定为劳动关系,进而权益得到法律保护
2022-06-28 18:24:51
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